Politica Parità di Genere
Il nostro impegno per la parità di genere
In Makhymo ci impegniamo ogni giorno per garantire pari opportunità a tutte le persone che fanno parte della nostra realtà. La parità di genere non è solo un valore in cui crediamo: è un principio operativo che guida le nostre scelte e i nostri comportamenti.
Una politica ispirata alla norma UNI/PdR 125:2022
Abbiamo adottato una politica aziendale ispirata alla norma UNI/PdR 125:2022, che promuove l'equità attraverso sei aree fondamentali.
Cultura e strategia
Valori, obiettivi e visione aziendale orientati all'equità e all'inclusione.
Governance
Ruoli, responsabilità e presidio del sistema di gestione per la parità di genere.
Processi HR
Selezione, valutazione e gestione delle persone basate su competenza e merito.
Opportunità di crescita
Percorsi di sviluppo professionale accessibili a tutte le persone, anche in ruoli di leadership.
Equità retributiva
Trasparenza e parità nelle politiche retributive, a parità di ruolo e competenze.
Genitorialità e cura
Strumenti flessibili a sostegno della genitorialità e dell'equilibrio vita-lavoro.
Il Piano Strategico per la Parità di Genere
Il Piano Strategico traduce i principi della politica in azioni operative, definendo obiettivi, responsabilità, azioni, indicatori e modalità di monitoraggio. In questo modo l'impegno diventa un processo strutturato, verificabile e orientato al miglioramento continuo.
- Obiettivi e responsabilità definiti
- Azioni e indicatori misurabili
- Monitoraggio periodico
- Miglioramento continuo
Le nostre azioni concrete
Impegni misurabili che mettiamo in pratica ogni giorno.
- Assunzioni eque e basate sulle competenze, senza discriminazioni.
- Promozione della crescita professionale delle donne, anche in ruoli di leadership.
- Trasparenza e parità nelle politiche retributive.
- Sostegno alla genitorialità con strumenti e misure flessibili.
- Equilibrio vita-lavoro: orari flessibili e smart working.
- Prevenzione di abusi e discriminazioni con tolleranza zero e canali di segnalazione protetti.
Monitoraggio e responsabilità
L'attuazione è gestita attraverso un comitato guida interno, con monitoraggio periodico tramite indicatori, audit e meccanismi di feedback interni, per garantire un miglioramento continuo nel tempo.
Scarica i documenti ufficiali
Politica e Piano Strategico per la Parità di Genere in formato PDF.